ویروس محدودیت, اخراج را تهدید می کند 200,000 H-1B کارگران

Manasi Vasavada کمتر از سه هفته باقی مانده قبل از او از دست می دهد و او حق قانونی در کشور است. این تمرین دندانپزشکی در پاسائیک County, New Jersey, که در آن Vasavada, 31, کرده تقریبا دو سال بسته درهای خود را در اواسط ماه مارس با توجه به COVID-19. او شده است در مرخصی بدون حقوق از غیبت تا کنون از.

Vasavada است که در این کشور در یک H-1B ویزا یک ویزای موقت برنامه طراحی شده برای افراد با مهارت های تخصصی. H-1B دریافت کنندگان تنها می تواند باقی می ماند در کشور از نظر قانونی به مدت 60 روز بدون اینکه پرداخت. شوهرش Lenovo Buch همچنین یک دندانپزشک است که در این کشور در یک ویزای H-1B است که در ماه ژوئن منقضی می شود. آنها شده اند به تماشای تیک روزها با رشد ترس است.

وجود دارد ممکن است به زودی یک نقطه زمانی که زن و شوهر نمی تواند باقی بماند و نمی توانید به: هند کشور خود دارای مرزهای خود را بسته به طور نامحدود. آنها همچنین باید یک ترکیب $520,000 در وام های دانشجویی از پیشرفته دندانپزشکی مدارک آنها تکمیل شده در دانشگاه های ایالات متحده است که تقریبا غیر ممکن خواهد بود به پرداخت در حقوق آنها کسب درآمد در هند. استرس باعث شده Buch همچنین 31 شروع به از دست دادن موهای خود را. نه از آنها که خواب هست. “همه چیز واقعا گیج کننده و تاریک در حال حاضر گفت:” Vasavada. “ما نمی دانیم که در آن ما به پایان خواهد رسید.”

به عنوان بسیاری از 250,000 کارگران مهمان به دنبال یک کارت سبز در آمریکا و حدود 200000 نفر از آنها در ویزای H-1B — خود را از دست بدهد وضعیت حقوقی تا پایان ماه ژوئن با توجه به جرمی Neufeld an سیاست های مهاجرتی تحلیلگر واشنگتن دی سی-بر اساس فکر می کنم تانک Niskanen مرکز. هزاران نفر دیگر که به دنبال اقامت نیز ممکن است مجبور به بازگشت به خانه, او گفت:. حدود سه چهارم از ویزای H-1B به افراد مشغول به کار در صنعت فن آوری هر چند دقیق سطوح متفاوت است ،

ده ها میلیون نفر از آمریکایی ها از دست داده اند شغل خود را در دو ماه گذشته اما کارگران در ویزا آسیب پذیر هستند در راه بومی کارگران نیست. ویزای H-1B برای مثال گره خورده به یک مکان خاص و کارفرما که مرتکب به پرداخت گیرنده حداقل حقوق و دستمزد. Furloughing گیرندگان با کاهش دستمزد خود را, و در برخی موارد اجازه می دهد آنها را برای کار از خانه نقض ویزا مورد نیاز است. H-1B کارگران که فسخ باید 60 روز برای پیدا کردن شغل دیگری انتقال به ویزا و یا کشور را ترک کنند. حتی اگر آنها نمی, از دست دادن شغل خود را از کارگران می توانید پیدا کردن خود را در یک معضل اگر آنها نمی توانند ویزای خود را تمدید کرد در این دوره از اختلال.

ویزا بحران است و باعث “یک فاجعه در سطح انسانی و اقتصادی سطح” گفت: Doug برامدگی لبه طبقات سنگ که مشغول به کار بر روی تکنولوژی و سیاست مهاجرت در دولت اوباما قبل از co-founding بی حد و حصر Immigration Inc., یک شرکت است که کمک می کند تا مردم حرکت سیستم مهاجرت. H-1B کارگران اغلب خانواده هایی که هم تکیه بر شغل خود را برای مجوز اقامت در این کشور از جمله کودکان که ممکن است خود را صرف در تمام طول زندگی در آمریکا “این فقط یک ظرف غذا” برامدگی لبه طبقات سنگ گفت.

در نامه ای به وزارت امور خارجه و امنیت داخلی ادارات در مارس 17, TechNet یک لابی گروه که اعضای آن عبارتند از اپل, آمازون, Facebook, گوگل و مایکروسافت پیوست یک ائتلاف از گروه تجارت خواستار کمک خارجی-کارگران به دنیا آمد. نامه درخواست تاخیر در مجوز کار تاریخ انقضا حداقل تا سپتامبر. 10. “بدون اقدام این مسائل منجر به صدها نفر از هزاران نفر از شغل پر نشده و عمیق اقتصادی منفی, اثرات” در این نامه به عنوان خوانده شده.

صنعت فن آوری بسیار مهم است برای حمایت از دفاتر کار از راه دور کمک به پزشکان ارائه خدمات پزشکی از راه دور و نگه داشتن یادگیری دانش آموزان در خانه و گفت: “الکس Burgos, معاون ارشد رئيس جمهور از فدرال سیاست و روابط دولت در TechNet. ‘دیده ایم دولت تمدید مهلت تشکیل پرونده مالیاتی,” او گفت:, و مشابه انعطاف پذیری در برنامه ویزای حس می کند “چرا که هیچ کس در اینجا این است که در گسل در هر راه است.”

مغلوب ساختن پیشی جستن دولت است در پاسخ به این نامه است. U. s. خدمات مهاجرت و شهروندی سخنگوی کاهش یافته است می گویند اگر این سازمان خواهد تمدید ویزا مهلت اما گفت که ممکن است ارائه حمایت های ویژه ای برای مردم متاثر از شرایط خارج از کنترل خود هنگام درخواست.

دولت گرفته است به طور مداوم hard-خط موضع در مهاجرت و خارجی-کارگران به دنیا آمد. تعداد روادید غیر مهاجرتی صادر شده در سال 2019 کاهش یافته و برای چهارمین سال متوالی به 8.7 میلیون از 10.9 میلیون دلار در سال 2015 با توجه به وزارت امور خارجه. ماه گذشته گروه بسته سفارتخانه ها و کنسولگری عملیات با کمی راهنمایی به کسانی که در معرض خطر افتادن به وضعیت غیر قانونی. در فرد خدمات در U. s. خدمات مهاجرت و شهروندی یک واحد از وزارت امنیت میهن شده اند به حالت تعلیق از مارس 18 و نمی رزومه تا 4 ژوئن در اولین 78 روز فاصله در خدمات.

در آوریل 20, رئیس جمهور دونالد مغلوب ساختن پیشی جستن توییتی که او برنامه ریزی شده به طور موقت ممنوعیت همه مهاجرت به محافظت از مشاغل در آمریکا; روز بعد او اعلام کرد به منظور اجرایی مسدود کردن بسیاری از افراد که از خارج از ایالات متحده از دریافت کارت سبز برای 60 روز. این افزایش خطر بیشتر اختلالات برای شرکت هایی که استخدام بسیاری از خارجی-کارگران به دنیا آمد.

در این روز رئیس جمهور اعلام کرد اجرایی خود را سفارش Luis von Ahn از بنیانگذاران و مدیر اجرایی زبان-آموزش راه اندازی Duolingo, Inc., ارسال شده یک پیام در توییتر گفت: کارت سبز ممنوعیت نیروی این شرکت به حرکت شغل در خارج از کشور. Von Ahn است که یک مهاجر از گواتمالا و یک پنجم از Duolingo را 250 نفر از کارکنان در ثانیه-1Bs یا سایر ویزاها. این شرکت قصد دارد برای افزایش کارکنان با 50% به نگه دارید تا با افزایش استفاده که مربوط با این بیماری همه گیر. “ما قطعا احساس عملی تاثیر پردازش تاخیر گفت:” Duolingo سخنگوی سام Dalsimer. ‘نیز وجود دارد یک تاثیر روانی در کارکنان که آینده و توانایی های خود را به باقی می ماند در اینجا حتی بیشتر نامشخص تر از همیشه.’

در یک مورد Duolingo شده است تلاش برای استخدام یک مهندس بود که به تازگی اجازه رفتن از یکی دیگر از شرکت فن آوری. کارگر در آمریکا در یک O-1 ویزای که تعیین شده است برای افراد با توانایی فوق العاده ای. در حال حاضر با اضافه شدن همه گیر تاخیر Duolingo برآورد او باید صبر کنید 6 به 9 ماه برای ویزا و مجوز کار. در عین حال او نمی تواند کار را برای شرکت و یا ترک ایالات متحده

این شرکت در مواجهه با سخت ترین تصمیمات هر چند کسانی هستند که به کاهش کارکنان در پاسخ به این بیماری همه گیر. برخی از آنها انتخاب کردند ایالات متحده متولد شده کارگران و آتش کارمندان خارجی که نیاز به ویزا به آنها پرداخت می شود. دیگران انتخاب به نگه داشتن کارگران H-1B در کارکنان خود را برای حفظ وضعیت حقوقی در حالی که شلیک کارگران ایالات متحده است. وجود ریسک در هر دو رویکرد به دلیل کارفرمایان که درمان کارگران متفاوت بر اساس وضعیت مهاجرت خود را به پتانسیل تبعیض های حقوقی با توجه به مهاجرت و اشتغال وکیل ربکا برنارد شریک در دورسی & Whitney LLP.

برای برخی از کارگران پایدار آینده در ایالات متحده به طور ناگهانی به نظر می رسد دور.

شاون نورونها 23 سال استرالیا زندگی در سان فرانسیسکو بود اجازه رفتن از کار خود را در یک fintech راه اندازی در ماه ژانویه است. او در بر داشت یک موقعیت جدید با یک شرکت نرم افزاری راه اندازی مایل به اسپانسر ویزای خود را. اما قبل از او می تواند رسیدن به استرالیا به کنسولگری خود را به روز رسانی مدارک COVID-19 رسید.

نورونها تغییر وضعیت خود را از یک کار ویزا به ویزای توریستی می دهد که او تا پایان ماه ژوئن به اقامت در ایالات متحده او صرف وقت آزاد خود را پخت, گرفتن, پیاده روی و یادگیری پایتون یک زبان برنامه نویسی است. اما بدون به طور منظم چک او را به پس انداز خود را. تویت های اخیر از رئیس جمهور مغلوب ساختن پیشی جستن در مورد محدودیت های سفت در مهاجرت او سوال انتخاب خود به مهاجرت به آمریکا آن را ساخته شده من فکر می کنم من ساخته شده حق انتخاب ؟ ” گفت: نورونها. “من فقط باید به خانه برگشت و شاید تعقیب رویای آمریکایی بعد از آن در زندگی است؟”

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de