کمبود نیروی کار همه جا نمایان است.
این امر باعث می‌شود رستوران‌ها تعطیل شوند، مدارس کلاس‌ها را لغو کنند، برنامه‌های پرواز خطوط هوایی تغییر کند و به فروپاشی زنجیره تامین با غایب رانندگان کامیون دامن بزند.
کمبود کارگر در ایالات متحده در نتیجه همه‌گیری کووید-19، برخی از کارفرمایان را مجبور می‌کند حقوق خود را افزایش دهند و برخی دیگر را مجبور می‌کند دید بیشتری نسبت به فعالیت‌های روزمره به کارمندان بدهند. اما کسب‌وکارها همچنان در تلاش هستند تا کارگران خود را حفظ کنند و مدارس در سراسر کشور به دلیل کمبود کارکنان کلاس‌ها را در اسرع وقت لغو می‌کنند.
کارشناسان می گویند این ممکن است سال ها طول بکشد.
رکورد 4.4 میلیون آمریکایی در ماه سپتامبر شغل خود را ترک کردند که بالاتر از رکورد قبلی در ماه اوت است. مقابله با اثرات ویروس کرونا در دو سال گذشته باعث شده است که کارگران بسیار مسن‌تر بازنشستگی پیش از موعد را انتخاب کنند، در حالی که دیگران در حال کسب مهارت‌های جدید برای دریافت دستمزد بالاتر یا نقل مکان به مشاغلی هستند که به آنها امکان می‌دهد از راه دور کار کنند.
اگرچه جای خالی زیادی وجود دارد، اما در ماه اکتبر 7.4 میلیون بیکار وجود داشت. نرخ ترک تحصیل در سپتامبر از بالاترین میزان 2.9 درصدی در ماه اوت به 3 درصد افزایش یافت.
فرسودگی شغلی کارگران در مطالعات مختلف، به‌ویژه در زمینه‌هایی مانند سلامت، که در طول همه‌گیری به شدت تحت تأثیر قرار گرفتند، بالاست.
تحلیلگران می گویند به طور خلاصه، نیروی کار به اصطلاح “استعفای بزرگ” دستخوش تغییرات گسترده و سریعی است که یک نسل یا بیشتر آن را مشاهده نکرده است.
رابرت برونو، مدیر برنامه آموزش کارگری در دانشگاه ایلینویز گفت: «این یکی از آن رویدادهایی است که در جامعه آمریکا ناشی از رویدادهای خارق العاده است. من اسم آن را «استعفا» نمی گذارم. این امتناع از پذیرش شرایطی است که آنها تحت آن کار می کردند.”
جمهوری خواهان و بسیاری از رهبران کسب و کار، مزایای بیکاری طولانی مدت را در طول بدترین محاصره همه گیر برای ایجاد کمبود طولانی مدت افرادی که مایل به بازگشت به کار هستند، مقصر دانسته اند. کوین مک کارتی، رئیس مجلس نمایندگان، یک جمهوری‌خواه از کالیفرنیا، گفت که کسب‌وکارها با تهدید بسته شدن دوباره مواجه شده‌اند «عمدتاً به دلیل کمبود تاریخی نیروی کار ناشی از سیاست‌های دموکرات‌ها که در اوایل سال جاری اتخاذ شد».
دموکرات ها این استدلال را رد می کنند.
«آنچه ما داریم وضعیتی است که کارگران در سراسر کشور می گویند، می دانید چیست؟ من مجبور نیستم برای دستمزد گرسنه کار کنم، من یک انسان هستم، من سزاوار این هستم که با وقار با من رفتار شود.» برنارد سندرز، یک سوسیالیست دموکرات از ورمونت، در 17 نوامبر.
برنامه های بیکاری منقضی شده در ماه سپتامبر به پایان رسید و بیش از 8 میلیون نفر دیگر از مزایای بیکاری دریافت نکردند. 2.7 میلیون نفر دیگر که مزایای بیکاری ایالتی دریافت می کنند، پرداخت اضافی هفتگی 300 دلاری را از دست دادند.
در مجموع 26 ایالت قبلاً از مزایای افزایش یافته فدرال چشم پوشی کرده بودند، به دلیل ترس از اینکه مزایای بیکاری غیرمعمول بالا مردم را از بازگشت به کار منصرف می کند.
بیشترین آسیب دیده از استعفاهای ماه سپتامبر، صنایع غذایی (863000 کارگر باقی مانده) و خرده فروشی (685000) با نرخ خروج به ترتیب 6.6% و 4.4% بوده است. صنعت مهمان‌نوازی 987000 کارمند را از دست داد، در حالی که 589000 کارگر مراقبت‌های بهداشتی را ترک کردند.
نزدیک به 900 منطقه مدرسه در سراسر کشور به طور ناگهانی کلاس ها را در ماه گذشته لغو کردند و علت آن را فرسودگی کارکنان و سایر مسائلی دانستند که مستقیماً با شیوع COVID-19 مرتبط نیستند. تعطیلات آخر هفته برنامه ریزی نشده مدرسه، برخی از والدین را مجبور می کند که دوباره برای یافتن گزینه هایی برای مراقبت از فرزندان خود در طول روز کاری تلاش کنند.
در مقابل پس‌زمینه خروج نیروی کار، دستمزدها در حال افزایش است، اما کارگران در واقع موقعیت‌های خود را از دست می‌دهند. میانگین درآمد ساعتی در سال جاری 5.1 درصد افزایش یافته است، اما تورم از اکتبر گذشته 6.2 درصد افزایش یافته است که بیشتر از حذف این سودها است.
پرزیدنت بایدن تأثیر تورم را نادیده گرفت و به پیشرفت در بهبود اشاره کرد.
او گفت: «اوضاع برای کارگران آمریکایی بهتر می‌شود: دستمزدهای بالاتر، مزایای بهتر، برنامه‌های انعطاف‌پذیرتر».
به گفته کاپیش ساراف، مشاور شغلی مستقر در کالیفرنیا، بسیاری از افرادی که در طول همه‌گیری کار خود را ترک می‌کنند، کارگران یقه آبی هستند که می‌خواهند به کارگران یقه سفید با حقوق بهتر و شرایط کاری ایمن‌تر روی بیاورند.
آقای صراف گفت: «در طول همه‌گیری، مردم پس‌انداز بیشتری داشتند، زیرا آن‌قدر پول خرج نکردند، به‌علاوه تمام مشوق‌های مالی دولت به مردم انعطاف‌پذیری برای انجام این کار می‌داد.» “بسیاری از شرکت های آموزش آنلاین می بینند که مردم به دنبال آموزش مجدد هستند و سعی می کنند به کار یقه سفید روی بیاورند، جایی که شما فرصت کار از راه دور، ساعات کاری انعطاف پذیر و دستمزد بسیار بیشتر را دارید.
ضربه مغزی در محل کار نیز باعث خلاقیت کارفرمایان در تلاش برای حفظ کارگران می شود. مرسدس آستین، مدیرعامل Mercury Mosaics مستقر در مینیاپولیس، تولیدکننده کاشی‌های سرامیکی دست‌ساز، گفت که اقداماتی مانند گنجاندن کارگران بیشتری در تیم برنامه‌ریزی استراتژیک این شرکت انجام داده است.
خانم آستین گفت: “من فکر می کنم واقعاً تفاوت زیادی بین مردم وجود دارد که می بینند می توانند بخشی از ساختن چیزی باشند، و آنها فقط مانند یک چرخ دنده نمی رسند.”
در طول همه گیری، این شرکت همچنین نمایشگاه خصوصی خود را تعطیل کرد و نمایش محصولات خود را به طور کامل به نمایشگاه های دیجیتال منتقل کرد.
او گفت: “من واقعاً از تیمم درباره تیم تولیدمان مشاوره گرفتم – ما قبلاً انواع مختلفی از ژنرال ها به فضای ما می آمدند، چه برای نمایشگاه و چه برای کلاس ها، و اساساً آن را در یک حباب تولید ایجاد می کردیم.” نگران ورود و خروج افراد غریبه به فضا باشیم. بنابراین ما یک حباب برای کار تیم ایجاد کردیم و فکر می‌کنم فقط آنها می‌دانستند که می‌توانند در آن نظر داشته باشند، راه بسیار طولانی بود.»
حدود 40 درصد از کارکنان آن از راه دور کار می کنند. در حالی که خانم آستین گفت که برخی از کارمندان در دو سال گذشته ترک کرده‌اند، او تغییراتی را نسبت می‌دهد که باعث شده نیروی کار شرکت از 32 نفر در شروع همه‌گیری به 53 نفر در حال حاضر افزایش یابد.
آقای برونو، متخصص کار، گفت که استعفا در همه گروه‌های جمعیتی، از جمله افرادی که زودتر از زمان برنامه‌ریزی شده بازنشسته می‌شوند، صورت می‌گیرد.
او گفت: «این فقط نظر بسیاری از کارگران را به شیوه ای نسبتاً ناهماهنگ و نامرتب تغییر داد. “آنها به نتایج مشابهی رسیده اند – اینکه مدتی است در شرایط نامناسب کار می کنند. و این تلاشی برای بازگرداندن تعادل است.”
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir